Max Gehringer explica como o empregador deve agir quando uma funcionária fica grávida
Decidi dispensar uma funcionária que não apresenta bom desempenho e se relaciona mal com os colegas. Ouvi rumores de que ela estaria grávida. Como devo agir em uma situação como essa? Se ela confirmar o fato no momento da demissão, sou obrigado a mantê-la trabalhando?
Não. Mas você é obrigado por lei a mantê-la no quadro de funcionários. A gravidez gera uma garantia de emprego que continua por cinco meses após o parto. Ou seja, obrigatoriamente a funcionária continuará recebendo salários e benefícios por mais um ano, se ela estiver no segundo mês de gravidez. O que você pode fazer é tentar um acordo para que ela passe todo esse tempo em casa, começando imediatamente. Se ela concordar, coloque isso por escrito, com a assinatura dela. Sua decisão está entre manter uma funcionária que você está pagando, mas que lhe causa problemas, ou contratar alguém para substituí-la. A segunda alternativa é mais cara, mas talvez seja mais conveniente.
Por que as empresas não dão oportunidades a profissionais com 50 anos de idade?
Elas dão. Não existe uma única pesquisa que demonstre haver um alto índice de desemprego nessa faixa etária. Na verdade, é o contrário. O maior contingente de desempregados é de jovens com curso superior. Pelo menos estatisticamente, não existe uma perseguição por idade no mercado de trabalho, embora alguém com 50 anos que está tentando uma recolocação e não encontra – como é o caso de nosso leitor – esteja compreensivelmente mais preocupado com sua situação do que com as estatísticas.
Como eu devo pedir demissão de meu emprego atual – e deixar as portas abertas?
Vamos considerar que você é um ótimo funcionário. Nesse caso, sua saída não será confortável. Seu chefe tentará demovê-lo de sua decisão de sair. Ficará frustrado ao perceber que você está irredutível. Agora, imagine a situação inversa. Você pede demissão, e seu chefe diz: “Tudo bem, sem problema”. Você tenta explicar por que está saindo, e seu chefe lhe diz que não é necessário explicar. Também o libera do aviso prévio. Entre as duas opções, torça pela primeira, embora seja exatamente o que você está querendo evitar. O que deixará portas abertas não é a maneira como você pedirá demissão, e sim seu histórico na empresa.
Estou procurando emprego há dois anos, e não recebo resposta. Meu nome está na Serasa. É por isso que não sou chamado?
Provavelmente não. Empresas não podem usar o cadastro da Serasa ou do SPC para eliminar candidatos. Esses dados somente podem ser usados para concessão de crédito. Não posso garantir que nenhuma empresa esteja fazendo isso de forma indevida, mas acredito que a maioria não esteja, porque as empresas estão bem cientes do risco que correm se o fizerem.
Fonte: Revista Época
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