Para atender as necessidades de
colaboradoras gestantes, a Mongeral Aegon conta com um programa especial,
lançado há um ano. As funcionárias e dependentes de colaboradores têm à
disposição um acompanhamento organizado pela parceira Qualicorp, que colabora
com dicas e esclarece as dúvidas mais comuns das futuras mamães, como
alimentação e cuidados, do período gestacional até o pós-parto. Além disso, as
gestantes que concluem o Programa ganham da Mongeral Aegon um kit com produtos
para o cuidado do bebê e um plano de Previdência, com aporte inicial de R$
100,00, para assegurar desde já o futuro da criança.
“Na gravidez da minha segunda filha, Natasha, hoje com 10 meses, pude tirar dúvidas que eu acabava me esquecendo de esclarecer na consulta com o obstetra. Me senti mais acolhida e com um tempo especial para cuidar do bebê ainda na barriga”, conta a gerente Michelle Seabra. “Estou com nove meses e, para mim, tem sido muito proveitoso o Programa de Gestantes, principalmente porque sou mãe de primeira viagem. No acompanhamento, as enfermeiras passam bastante confiança e sabem do meu histórico completo, o que faz com que eu me sinta melhor emocionalmente e psicologicamente, já que são muitas novidades. Acho ótimo o bebê ter um plano de previdência desde o nascimento, pois já é um incentivo para que eu comece a investir, quem sabe, para a faculdade do meu filho”, comemora Izabel Carvalho, analista da Controladoria.
O plano de Previdência visa estimular os pais a investirem na formação de uma reserva financeira para o filho. “Além de ser o nosso negócio e de, portanto, fazer parte do dia a dia dos colaboradores, estimulamos a ação no momento do nascimento. Como exemplo do efeito que o tempo tem na formação da reserva financeira, caso a contribuição de R$ 100,00 seja mantida até os 23 anos, idade de graduação, e considerando uma rentabilidade de 6% ao ano, a criança terá uma reserva de R$ 58.200,00”, explica Carla Muniz, superintendente de Recursos Humanos da Mongeral Aegon.
Dos mais de 700 funcionários da Mongeral Aegon, 434 são mulheres.
Fonte: Revista Seguro Total
“Na gravidez da minha segunda filha, Natasha, hoje com 10 meses, pude tirar dúvidas que eu acabava me esquecendo de esclarecer na consulta com o obstetra. Me senti mais acolhida e com um tempo especial para cuidar do bebê ainda na barriga”, conta a gerente Michelle Seabra. “Estou com nove meses e, para mim, tem sido muito proveitoso o Programa de Gestantes, principalmente porque sou mãe de primeira viagem. No acompanhamento, as enfermeiras passam bastante confiança e sabem do meu histórico completo, o que faz com que eu me sinta melhor emocionalmente e psicologicamente, já que são muitas novidades. Acho ótimo o bebê ter um plano de previdência desde o nascimento, pois já é um incentivo para que eu comece a investir, quem sabe, para a faculdade do meu filho”, comemora Izabel Carvalho, analista da Controladoria.
O plano de Previdência visa estimular os pais a investirem na formação de uma reserva financeira para o filho. “Além de ser o nosso negócio e de, portanto, fazer parte do dia a dia dos colaboradores, estimulamos a ação no momento do nascimento. Como exemplo do efeito que o tempo tem na formação da reserva financeira, caso a contribuição de R$ 100,00 seja mantida até os 23 anos, idade de graduação, e considerando uma rentabilidade de 6% ao ano, a criança terá uma reserva de R$ 58.200,00”, explica Carla Muniz, superintendente de Recursos Humanos da Mongeral Aegon.
Dos mais de 700 funcionários da Mongeral Aegon, 434 são mulheres.
Fonte: Revista Seguro Total
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