Max Gehringer
Quero ser professor, mas meus pais dizem que professor ganha pouco no Brasil. Como posso convencê-los de que não se pode colocar um preço em uma vocação?
Diga a eles que você está mais preocupado com as pessoas que poderá ajudar do que com o salário. Mas esteja seguro de sua vocação. Na hora de pagar as contas, muitas certezas podem virar arrependimento.
Diga a eles que você está mais preocupado com as pessoas que poderá ajudar do que com o salário. Mas esteja seguro de sua vocação. Na hora de pagar as contas, muitas certezas podem virar arrependimento.
O que é uma carta de apresentação?
Uma carta de um ou dois parágrafos que vai junto com o currículo. Ela é solicitada pelas empresas porque os currículos se parecem muito. É a carta que diferencia um candidato do outro. Ela deve sempre conter algum dado que estabeleça uma ligação entre você e a empresa. Muita gente resume na carta o que já está escrito no currículo ou coloca frases de autoelogio (do tipo “sou muito versátil”). Se eu fosse mandar uma carta de apresentação para um banco, por exemplo, escreveria que minha família é cliente do banco há 20 anos e que o atendimento sempre foi exemplar. Por isso, essa é a empresa na qual eu gostaria de trabalhar. Esse é o segredo. O currículo pega mais pela razão, a carta mais pela emoção.
Uma carta de um ou dois parágrafos que vai junto com o currículo. Ela é solicitada pelas empresas porque os currículos se parecem muito. É a carta que diferencia um candidato do outro. Ela deve sempre conter algum dado que estabeleça uma ligação entre você e a empresa. Muita gente resume na carta o que já está escrito no currículo ou coloca frases de autoelogio (do tipo “sou muito versátil”). Se eu fosse mandar uma carta de apresentação para um banco, por exemplo, escreveria que minha família é cliente do banco há 20 anos e que o atendimento sempre foi exemplar. Por isso, essa é a empresa na qual eu gostaria de trabalhar. Esse é o segredo. O currículo pega mais pela razão, a carta mais pela emoção.
Por que pessoas sem competência chegam a cargos de chefia?
Se não estamos falando em filhotismo ou nepotismo, mas em um processo sério de promoção, é porque os potenciais candidatos a uma promoção são avaliados de cima para baixo pelos superiores deles. A avaliação de baixo para cima, aquela que um subordinado faz do chefe, e a avaliação lateral, aquela que um colega faz de outro, não são levadas em conta. Não estou dizendo que todo mundo que é promovido é competente, porque empresas são falíveis, mas posso lhe dar uma dica. Se você não se parece – profissionalmente falando – com as pessoas que têm sido promovidas em sua empresa, muito dificilmente será promovido. Você até pode ser melhor do que elas em alguns aspectos, mas suas qualidades não batem com as que a empresa procura em um chefe.
Se não estamos falando em filhotismo ou nepotismo, mas em um processo sério de promoção, é porque os potenciais candidatos a uma promoção são avaliados de cima para baixo pelos superiores deles. A avaliação de baixo para cima, aquela que um subordinado faz do chefe, e a avaliação lateral, aquela que um colega faz de outro, não são levadas em conta. Não estou dizendo que todo mundo que é promovido é competente, porque empresas são falíveis, mas posso lhe dar uma dica. Se você não se parece – profissionalmente falando – com as pessoas que têm sido promovidas em sua empresa, muito dificilmente será promovido. Você até pode ser melhor do que elas em alguns aspectos, mas suas qualidades não batem com as que a empresa procura em um chefe.
Como saber o que colocar no quadrinho de ‘‘pretensão salarial” quando preenchemos uma ficha de inscrição?
O ideal seria colocar não um número, mas uma faixa, com uma diferença de 20% entre os extremos. Se isso não for possível – nas fichas preenchidas pela internet não é –, consulte uma tabela de cargos e salários. Cadernos de empregos costumam publicá-la uma vez por mês, aos domingos.
O ideal seria colocar não um número, mas uma faixa, com uma diferença de 20% entre os extremos. Se isso não for possível – nas fichas preenchidas pela internet não é –, consulte uma tabela de cargos e salários. Cadernos de empregos costumam publicá-la uma vez por mês, aos domingos.
Tenho um bom currículo, mas não sou chamado para entrevistas.
Perdoe-me, mas esse que você me enviou não é um bom currículo. Você tem meio currículo bom, na parte acadêmica, que inclui um MBA. Mas a parte da experiência prática deixa a desejar. Você tem 26 anos e nunca trabalhou. Empresas, quando avaliam um currículo, buscam equilíbrio entre teoria e prática. Minha sugestão: consiga um emprego, sem se importar com o salário. Esse é um passo fundamental, que você deveria ter dado há oito anos. Estando empregado, você terá mais chances de conseguir em breve a vaga que realmente deseja.
Perdoe-me, mas esse que você me enviou não é um bom currículo. Você tem meio currículo bom, na parte acadêmica, que inclui um MBA. Mas a parte da experiência prática deixa a desejar. Você tem 26 anos e nunca trabalhou. Empresas, quando avaliam um currículo, buscam equilíbrio entre teoria e prática. Minha sugestão: consiga um emprego, sem se importar com o salário. Esse é um passo fundamental, que você deveria ter dado há oito anos. Estando empregado, você terá mais chances de conseguir em breve a vaga que realmente deseja.
Fonte: Revista Época
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